春节刚过，“用工荒”引发的劳动力争夺战如火如荼，有报道称，已有企业到车站“挖”农民工。2月11日天津市节后首场外来务工者专场招聘会上，不少用工单位发现，即便给农民工涨薪水，想让他们进城干活也不是件容易事了。
天津市遭遇“用工荒”了吗？这种农民工短缺局面是长期的吗？它将对经济乃至社会发展造成怎样的影响？出路在何方？近日，城市快报专访多方专家，针对“用工荒”支招。
截至2009年底，全国有近2.3亿农民工，其中1.45亿到城市打工。
截至2009年底，农民工平均工资仅1417元，农民工周平均工作时间为58.5小时。
据2010年的一份数据显示，1980年后出生的农民工已近1亿人，占农民工总数近60%。
用工荒“荒”到何地步？
“用工荒”是暂时的不必大惊小怪
程同顺：南开大学中国农民问题研究中心主任
在特定时期，一些企业、工种出现用工短缺，是我国工业化、城市化发展到一定阶段的必然现象。比之就业岗位，农民工在整体数量上并不短缺，不会出现长期、普遍的“用工荒”。而暂时的“用工荒”也没有对国民经济造成太大影响，近年来我国国内生产总值保持8%以上的高速增长态势证明了这一点。所以不必大惊小怪。
正规大企业很少闹“用工荒”
陶树忠：市外来务工就业服务中心主任
正规的大企业很少闹“用工荒”，这是由于大企业提供了较优厚的福利保障，不但支付合理的报酬，还提供食宿、培训、晋升等很多机会，这些都是新生代的农民工十分看重的。天津部分企业存在招工难是季节性的招工难。很多企业最大的问题是劳动力的稳定性差。
农民工的身份要改吗？
农民工“进城”短期内不现实
对于让在城市就业的农民工真正融入城市、实现农村与城市户口对接的说法，程同顺无法认同。“在城市生活最主要的是解决住房问题，试问哪个城市有能力解决农民工住房呢？”
对地方政府而言，控制房价，降低生活成本，也许是留住农民工的一个值得考虑的办法，但这恐怕不是一朝一夕之功。必须让农民工融入城市
徐增阳：华中师范大学教授长期研究农民工问题
让农民工融入城市才是解决“用工荒”的根本之举。
“让新生代农民工回到农村是一厢情愿，他们不想回，也回不去。”对新生代农民工来说，城市意味着一种新的生活方式，外出的经历让他们深刻地体会到城乡之间的巨大差异，因此他们发出“死也要死在城市”的心声。
“而且他们也很难做到再回农村。”他们没有多少农业生产经历，也渐渐不再适应农村的生活方式。他们才是真正的“边缘人”，这样会给社会带来许多不稳定因素。所以，要从根本上解决用工荒，必须让这些新生代农民工融入城市。
专家支招
涨薪，已经不好使了
给农民工涨薪，是天津市不少企业“留人”的硬招，但在节后的首场农民工招聘会上，这招显然并不好使了。“老一辈农民工打工动机单纯——赚钱，他们关心的是薪酬。新生代农民工则由于自身特点和城市消费文化的强烈刺激，往往追求较高的物质和精神享受。”徐增阳表示，“他们的就业期望值增高，对工作更‘挑剔’，‘脏、苦、累’的工作不愿做，没前途的工作不愿做，因此，单纯的涨薪，对新生代农民工的吸引力已经不够。”同时，程同顺也表示，大规模的涨薪是企业所无法承受的，这意味着将增加大量的工资成本。
留心，考验管理智慧
“企业应学会反省。”程同顺表示，“用工荒”这一概念本身就是针对用工企业而言的，因此，除去政府部门做好用工双方的协调工作，创造良好的社会环境，提供劳动力供求信息，以及监督用工企业保障农民工权益外，企业应加强理性管理，在交通、合同等方面做好用工衔接。
“比如春节回家是中国人的传统习惯，对农民工而言更有衣锦还乡的意味。因此，想改变农民工春节期间的‘返乡潮’是徒劳的，关键是如何让农民工节后尽快返城工作。”企业与农民工可签订1-2年的长期用工合同，约定返城工作时间等，不失为一个可行的办法。
在当前中国的发展条件下，实行人性化管理，改善企业的生产条件，创造温馨的工作环境，让农民工在企业有“家”的感觉，有归属感，也许不是件难事，这比拼的是企业管理者的智慧。
企业“留人”措施借鉴
部分企业通过包送长途客车、预订火车票等方式接送农民工，是缓解“用工荒”的未雨绸缪之举。
天津市某西餐连锁店除了为员工提供相对较高的工资、福利和住宿条件外，还为每个员工过生日，使大家感到自己被重视、被关怀。同时，公司的各种培训很多，公司会针对每个员工的目标列出具体的培训日程和内容。通过长期培训等形式，员工不光挣到了钱，还学到各种生存技能和做人的道理，很多人更是从普通员工走上了领导岗位。
春节刚过，“用工荒”引发的劳动力争夺战如火如荼，有报道称，已有企业到车站“挖”农民工。2月11日天津市节后首场外来务工者专场招聘会上，不少用工单位发现，即便给农民工涨薪水，想让他们进城干活也不是件容易事了。
天津市遭遇“用工荒”了吗？这种农民工短缺局面是长期的吗？它将对经济乃至社会发展造成怎样的影响？出路在何方？近日，城市快报专访多方专家，针对“用工荒”支招。
一组来自农民工的调查数据截至2009年底，全国有近2.3亿农民工，其中1.45亿到城市打工。
截至2009年底，农民工平均工资仅1417元，农民工周平均工作时间为58.5小时。
据2010年的一份数据显示，1980年后出生的农民工已近1亿人，占农民工总数近60%。
用工荒“荒”到何地步？
“用工荒”是暂时的不必大惊小怪
程同顺：南开大学中国农民问题研究中心主任
在特定时期，一些企业、工种出现用工短缺，是我国工业化、城市化发展到一定阶段的必然现象。比之就业岗位，农民工在整体数量上并不短缺，不会出现长期、普遍的“用工荒”。而暂时的“用工荒”也没有对国民经济造成太大影响，近年来我国国内生产总值保持8%以上的高速增长态势证明了这一点。所以不必大惊小怪。
正规大企业很少闹“用工荒”
陶树忠：市外来务工就业服务中心主任
正规的大企业很少闹“用工荒”，这是由于大企业提供了较优厚的福利保障，不但支付合理的报酬，还提供食宿、培训、晋升等很多机会，这些都是新生代的农民工十分看重的。天津部分企业存在招工难是季节性的招工难。很多企业最大的问题是劳动力的稳定性差。
农民工的身份要改吗？
农民工“进城”短期内不现实
程同顺：南开大学中国农民问题研究中心主任
对于让在城市就业的农民工真正融入城市、实现农村与城市户口对接的说法，程同顺无法认同。“在城市生活最主要的是解决住房问题，试问哪个城市有能力解决农民工住房呢？”
对地方政府而言，控制房价，降低生活成本，也许是留住农民工的一个值得考虑的办法，但这恐怕不是一朝一夕之功。必须让农民工融入城市
徐增阳：华中师范大学教授长期研究农民工问题
让农民工融入城市才是解决“用工荒”的根本之举。
“让新生代农民工回到农村是一厢情愿，他们不想回，也回不去。”对新生代农民工来说，城市意味着一种新的生活方式，外出的经历让他们深刻地体会到城乡之间的巨大差异，因此他们发出“死也要死在城市”的心声。
“而且他们也很难做到再回农村。”他们没有多少农业生产经历，也渐渐不再适应农村的生活方式。他们才是真正的“边缘人”，这样会给社会带来许多不稳定因素。所以，要从根本上解决用工荒，必须让这些新生代农民工融入城市。
专家支招
涨薪，已经不好使了
给农民工涨薪，是天津市不少企业“留人”的硬招，但在节后的首场农民工招聘会上，这招显然并不好使了。“老一辈农民工打工动机单纯——赚钱，他们关心的是薪酬。新生代农民工则由于自身特点和城市消费文化的强烈刺激，往往追求较高的物质和精神享受。”徐增阳表示，“他们的就业期望值增高，对工作更‘挑剔’，‘脏、苦、累’的工作不愿做，没前途的工作不愿做，因此，单纯的涨薪，对新生代农民工的吸引力已经不够。”同时，程同顺也表示，大规模的涨薪是企业所无法承受的，这意味着将增加大量的工资成本。
留心，考验管理智慧
“企业应学会反省。”程同顺表示，“用工荒”这一概念本身就是针对用工企业而言的，因此，除去政府部门做好用工双方的协调工作，创造良好的社会环境，提供劳动力供求信息，以及监督用工企业保障农民工权益外，企业应加强理性管理，在交通、合同等方面做好用工衔接。
“比如春节回家是中国人的传统习惯，对农民工而言更有衣锦还乡的意味。因此，想改变农民工春节期间的‘返乡潮’是徒劳的，关键是如何让农民工节后尽快返城工作。”企业与农民工可签订1-2年的长期用工合同，约定返城工作时间等，不失为一个可行的办法。
在当前中国的发展条件下，实行人性化管理，改善企业的生产条件，创造温馨的工作环境，让农民工在企业有“家”的感觉，有归属感，也许不是件难事，这比拼的是企业管理者的智慧。
企业“留人”措施借鉴
部分企业通过包送长途客车、预订火车票等方式接送农民工，是缓解“用工荒”的未雨绸缪之举。
天津市某西餐连锁店除了为员工提供相对较高的工资、福利和住宿条件外，还为每个员工过生日，使大家感到自己被重视、被关怀。同时，公司的各种培训很多，公司会针对每个员工的目标列出具体的培训日程和内容。通过长期培训等形式，员工不光挣到了钱，还学到各种生存技能和做人的道理，很多人更是从普通员工走上了领导岗位。