主题：百姓关注：毕业生与民企的纠葛

友人彦广，近几年生意兴隆，资产滚雪球般上了千万。但作为民企老总，依然有郁闷之事，比如在招聘人才方面，就让他倍感头痛。由于业务的扩大及需求，彦广求贤若渴，听说有个全国性的民营企业招聘周，彦广信心百倍早早准备，可是招聘周下来，十个岗位只有两个人签了意向。尽管彦广开出优厚的待遇条件（五险一金外带带薪年假）可彦广及好些民营企业前，还是门可罗雀，常常感慨毕业生与民企的纠葛。 

无独有偶，我一外甥，毕业快两年了，一直赋闲在家，白天睡觉晚上网游，一问表姐夫，他嗔怪道：“你姐把他当宝养着呢。儿子是非好国企和事业编制不去，考了两次公务员，都没过，这不，又托人又送礼，等着进什么局呢。我也曾劝过他，咱先骑着马再找更好的马不行吗？哪怕先就业再择业，比如有些民企也不错。”你猜这娘俩怎么回复我？他们异口同声地说：“宁可啃老，也不去民企！” 

又是一年毕业季，千百万应届生要过独木桥，而那桥，国企事业单位的“桥”啊，能否承受这陈旧观念和落后体制之重呢？ 

 民企没有垄断行业，发展空间窄，难道国企事业单位就永葆“青春”吗？近来好多地方都尝试打破公务员金饭碗，采取聘用制，这个突变，是否也惊醒了一大批执着的考碗族？

相比之下，民企也不乏佼佼者，马云、马化腾等知名人物，不都是民企的典范吗？ 

如何打破这种瓶颈，使毕业生与民企不再纠结？这需要政府再松绑民企身上的绳索，使之发展不受局限。

另外，还需要大学期间就教育引导学生改变就业观念，鼓励自主创业。 

 新一届的毕业生，你们想好了没有？

是就业、择业、创业，还是啃老、等靠、拼爹？命运在手，前途在一念之间。

毕业生伤不起啊